集团通过内部选拔与聘用、岗位轮换、人才梯队建设等方式推动员工职业成长，员工可根据自身职业生涯规划与企业发展状况选择不同的职业成长方式；集团公司及各工厂开展灵活多样的培训与学习方式，促使员工提升业务水平，并倡导员工发挥主人翁意识，积极通过“改善提案”、“意见箱”等方式参与到公司管理中，以学习添动力，以实战促成长。

附：职业成长路径图